Sollicitatieprocedure
Bij Stanwick zien we aanwerven op lange termijn. Daarom hebben we een sollicitatieprocedure ontwikkeld, waarmee u als sollicitant in contact kunt komen met verschillende Stanwick medewerkers. Op die manier krijgen we allebei de kans om elkaar beter te leren kennen en tot een juiste beslissing te komen.
Als sollicitant doorloopt u verschillende fasen:
- Eerst evalueren wij uw cv en uw profiel.
- Als uw cv en uw profiel met de functiebeschrijving overeenkomen, wordt u uitgenodigd voor een ontmoeting met één van de Stanwick-partners. Indien de kennismaking langs beide kanten positief wordt ervaren, ontmoet u iemand die verantwoordelijk is voor HR. Deze afspraken kunnen op verschillende ogenblikken plaatsvinden. Het is de bedoeling om elkaar te leren kennen. Tijdens deze gesprekken krijgt u uiteraard de gelegenheid om vragen te stellen en een duidelijk beeld te krijgen van de job, onze verwachtingen en de ondernemingscultuur.
- Naast de kennismaking vragen we u ook om een case te bespreken en een presentatie te geven. Op die manier willen wij uw probleemoplossende vaardigheden in schatten, net als enkele van de basisvaardigheden die nodig zijn om een Stanwick consultant te worden.
- Eindkandidaten worden vervolgens gevraagd om een assessment center te doen bij onze partner CPM (Consultants in Personal Management). Het assessment center duurt een volledige dag. De resultaten van uw assessment center worden met u doorgesproken, zodat u kunt leren uit deze ervaring.
- Ten slotte de laatste stap in het proces: u wordt uitgenodigd om over een contract te komen praten.
Geïnteresseerd? Stuur vandaag nog uw cv naar christel.vansynghel@stanwick.be of vul het sollicitatieformulier in, dan nemen we zeker contact op met u.
