Change Management
Wat is Change Management?
Eén van de meest complexe en moeilijkste opdrachten waarvoor managers kunnen komen te staan, is het realiseren van ingrijpende veranderingen. Veranderingen waarbij verschillende afdelingen en niveaus betrokken zijn en die aanzienlijk ingrijpen in de manier waarop mensen hun werk doen. Het zorgvuldig begeleiden van zo'n veranderingsproces, of 'change management' is een uiterst complex begeleidingsproces waarbij een reeks van randvoorwaarden dienen te worden ingevuld.
Hoe helpt Stanwick u met de implementatie van Change Management?
Stanwick begeleidt de klant vanuit verschillende rollen in het 'change management proces':
- Als 'ontwerper' en expert in het uitstippelen van de te volgen aanpak waarbij sterk gewaakt wordt over het invullen van de kritische randvoorwaarden voor succesvolle implementatie.
- Als facilitator die samen met de klant zorgt voor het creëren van de nodige betrokkenheid.
- Als trouwe gids die de verandering mee met de klant begeleidt en onderweg oog heeft voor opkomende weerstanden en het antwoord daarop formuleert.
- Als expert trainer die de medewerkers in de organisatie klaarstoomt voor verandering.
Onze expertise op vlak van begeleiden van verandering wordt in al onze trajecten, van training tot complexe advisering, toegepast. We zijn er immers van overtuigd dat we mensen, afdelingen en organisaties telkens van een punt A naar een gewenst punt B brengen waardoor we in alles wat we doen steeds bezig zijn met change management.
In onze 'change management' benadering laten we ons graag leiden door de principes en het gedachtegoed van John Kotter die vanuit zijn ervaring 8 cruciale stappen heeft geformuleerd voor succesvolle verandering en die tevens overtuigd is van de kracht van inspirerend en bezielend leiderschap als motor voor veranderingsmanagement. Hij spreekt dan ook graag over Leading change.
