Voorwaarden om te lukken
Vanuit onze jarenlange ervaring hebben we enkele ervaringen kunnen identificeren die helpen bij het opzetten van een veranderingstraject:
- Samen, als verantwoordelijken voor de organisatie, een duidelijk doel hebben. Erin geloven, er samen in geloven en bereid zijn om dit mee te realiseren
- Het doel van de verandering bekend maken in de organisatie: er energie in steken, het niet als normaal of voor de hand liggend beschouwen dat mensen meteen "mee" of "pro" zijn
- De inspanningen van groepen en individuen richten op de gewenste richting: dit is hen o.a. "verplichten" om zelf hun bijdragen uit te drukken en zodanig hun engagement en betrokkenheid te verzekeren
- Na de richting te hebben vastgelegd, systematisch het proces van nabij te volgen en te realiseren. Ervan uitgaan dat dit geen spontaan proces is en dat je dit consistente wijze moet sturen en opvolgen
- Daar waar nodig, vorming en opleiding op maat aanbieden: op maat per doelgroep, via speerpuntbenadering
