MBTI voor teamontwikkeling
MBTI voor teamontwikkeling?
De éénsgezindheid die er bestaat over de doelstellingen, rollen en werkafspraken in een team creëert de randvoorwaarden om de diversiteit binnen het team ten volle tot haar recht te laten komen. Immers, om zichzelf en anderen in vraag te kunnen stellen, is er een basisvertrouwen nodig binnen het team. Vanuit dit basisvertrouwen kunnen de teamleden actief op zoek gaan naar de individuele kwaliteiten, sterktes, zwaktes en welke synergieën hieruit ontstaan. De MBTI is de ideale leidraad om dit alles op een gestructureerde manier te exploreren en het team een gemeenschappelijk referentiekader te bieden om dergelijke thema's te bespreken. De MBTI geeft inzicht in de persoonlijke voorkeuren van elk van de teamleden. Het is dan ook belangrijk om voldoende tijd en ruimte uit te trekken om met elk van de teamleden uit te klaren wat zijn/haar voorkeuren zijn. Tijdens een teamworkshop vertrekken we van de individuele MBTI-profielen.
Werken met MBTI helpt teams om...
- Tot een beter begrip te komen van het eigen functioneren en dat van anderen
- Anderen te waarderen en constructief gebruik te maken van de verschillen
- Problemen op een andere manier aan te pakken en zo de productiviteit te verhogen
- Verantwoordelijkheden en taken beter af te stemmen op de individuen
- In te zien hoe verschillende perspectieven en stijlen kunnen leiden tot een effectiever leiderschap
-
Inzicht te krijgen in de heersende communicatiestijlen en opportuniteiten te zien voor verbetering
Hoe helpt Stanwick u om te werken met de MBTI in een teamcontext?
Stanwick heeft verschillende ervaren medewerkers die gecertificeerd zijn om te mogen werken met het MBTI instrument. De zoektocht naar het eigen MBTI-profiel start met het invullen van een zelfbeoordelingsvragenlijst onder de begeleiding van één van onze medewerkers. Tijdens een individueel gesprek wordt het persoonlijke MBTI-profiel doorgesproken.
Vanuit het samenspel van de profielen binnen het team, worden synergieën en valkuilen geïdentificeerd. We bekijken dit samenspel vanuit verschillende "teamlenzen" die leiden tot een beter inzicht in de communicatie- en leiderschapsstijlen binnen het team, in de effectiviteit waarmee problemen worden opgelost en beslissingen worden genomen, evenals in de manier waarop hett team omgaat met verandering. Door de oefeningen en technieken die we gebruiken, laten we het team aan den lijve ondervinden dat zij als groep tot onvoorstelbare resultaten kunnen komen door gebruik te maken van de verschillen binnen het team. Vanuit deze ervaringen worden acties gepland, zowel op individueel als op teamniveau.
Voor meer informatie , klik hier .
